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15 octobre 2015

« L’objectif initial du dispositif était de dépassionner les ruptures de contrat de travail, pointe Etienne Pujol, avocat spécialisé en droit travail. Et ça a fonctionné car il est vraiment entré dans les pratiques des employeurs comme des salariés, qui n’hésitent plus à s’en emparer. »

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